Coaching

Coaching – Employee Development andAssistance for IT.

Eda to prastare imię – jego starogermańska odmiana oznacza szczęście i bogactwo, zaś jego proto turecka symbolika to ekspresja i dobre maniery.

Coaching E.D.A.

To usługa ciągła realizowana w ramach współpracy kontraktowej. Opiera się na wielopłaszczyznowej kompleksowej opiece nad pracownikami klienta od stanowisk junior/asystent, poprzez poziom menedżerski, na najwyższym managemencie kończąc. Format współpracy to kontakt one-on-one w formacie godzinowym z użyciem wybranej platformy komunikacji AUDIO/VIDEO. Filarami usługi są – Zażegnanie Kryzysu, Profilaktyka Pracownika, Udoskonalanie i Rozwój.

1. Zażegnanie kryzysu

Identyfikacja kryzysu
Specyfikacja zarzewi powierzchownych i głębokich
Ocena sytuacji
Natychmiastowe działanie stabilizacyjne
Planowanie i wdrażanie rozwiązań
Monitorowanie i wsparcie każdego kroku pracownika
Ewaluacja i nauka pielęgnacji metod zaradczych

2. Profilaktyka pracownika

Analiza sytuacyjna Kariery
Analiza sytuacyjna Środowiska i Rodziny
Analiza sytuacyjna kondycji zdrowotnej, kondycji psychicznej i fizycznej
Ocena sytuacji, stworzenie planów i wdrażanie rozwiązań
Rozbudowa lub odbudowa świadomości i edukowanie
Odnalezienie “swojego miejsca” w strukturze organizacyjnej
Odnalezienie tożsamości w zespołach rozproszonych
Nauka higieny pracy i życia codziennego w karierze

3. Udoskonalanie i rozwój

Konstruowanie planów rozwojowych kariery
Nauka komunikacji
Poszerzanie umiejętności miękkich
Pomoc i wsparcie w zdobywaniu kompetencji zawodowych
Pilotowanie awansów i przejść poziomych
Budowa rezyliencji
Tworzenie planów awaryjnych
Nauka nawiązywanie relacji korporacyjnych w domenie firmy
Motywowanie i mentoring

Najczęstsza problematyka pracownicza

Wypalenie zawodowe, punktowe lub ciągłe
Problemy Komunikacyjne
Problemy odnalezienia się w strukturach dynamicznych i rozproszonych
Problemy osobiste
Problemy zdrowia fizycznego lub psychicznego
Problemy rodzinne
Alienacja w środowisku korporacyjnym
Brak mentoringu
Brak higieny życia
Brak higieny pracy
Problemy finansowe
Praca ad hoc bez projektu na karierę
Brak planu na życie
Brak poczucia bycia wysłuchanym
Brak “pomocnej ręki” sprawczej
Braki wiedzy technicznej
Brak świadomości miejsca i czasu w pracy

Zysk dla Usługobiorcy

Eliminacja przestojów pracowniczych
Minimalizowanie zwolnień
Zwiększenie retencji pracowniczej
Zwiększenie przewidywalności czasu trwania projektów
Rozwijająca się kadra pracownicza nastawiona na świadomy progress
Zacieśnienie pozytywnej więzi z pracownikami
Tworzenie marki w oparciu o koncept Work Life Balance i Wellbeing

Usługa: wykonywana jest poprzez wysoce wyspecjalizowany zespół z 20 letnim doświadczeniem z zakresu IT, managementu, coachingu i andragogiki. Naszych specjalistów obowiązuje pełna dyskrecja zawodowa.

Format: Konsultacja 50 minutowa z pracownikiem

Miejsce: Wybrana platforma komunikacyjna